Psykososialt arbeidsmiljø er nå like styringskritisk som fysisk HMS

LeadCoach AI fyller gapet mellom
lovkrav i arbeidsmiljøloven 2026 og
lederes faktiske vurderinger i praksis.

Spesialisert lederstøtte for arbeidsmiljøansvar - utviklet for nordisk og europeisk arbeidsliv.
Forebyggende beslutningsstøtte før risiko eskalerer.

HVA:
En lavterskel måte for virksomheter å omsette arbeidsmiljølovkrav til faktisk lederpraksis, og bruke AI der det gir reell effekt.
I stedet for AI som primært gir raske, velformulerte standardsvar, er LeadCoach bygget for bedre vurderinger og lavere risiko.

HVORFOR NÅ:
I praksis har forebyggende og operasjonell lederstøtte vært tung, manuell og vanskelig å skalere. 
Med AML 2026 er ikke dette lenger tilstrekkelig. Forebygging er et lovkrav og må være operativ i praksis.

LØSNING:
Spesialisert beslutningsstøtte, rammeverksstyrt av lederfaglig metode, som gir støtte i
lederes faktiske vurderingsøyeblikk, der ansvar, mennesker og risiko møtes.

  • Strukturert beslutningsstøtte i personalsaker, konflikter og gråsoner - før eskalering
  • Gir ledere tydelige stoppepunkter når HR, HMS eller juridisk bør involveres
  • Ikke en generell AI, men spesialisert beslutningsstøtte for viktige ledersituasjoner
  • Lukket og datasikker løsning, i tråd med GDPR - uten bruk av data til modelltrening
  • Enkel implementering med automatisk onboarding
Skalerbar leder- og beslutningsstøtte for dagens arbeidsgiveransvar og morgendagens krav.


"Til en svært konkurransedyktig pris kan ledere nå få denne typen støtte 24/7 gjennom den nyeste teknologien, det er tilfredsstillende." - Johan Gudmundsson, Global Product Director, Elopak

Prøv GRATIS i 10 dager

LeadCoach Effektkalkulator - se effektpotensialet for deres virksomhet 

Ufullstendig visning på mobil.
Åpnes helst på PC.

LeadCoach AI™ | Effektkalkulator
Se effektpotensialet for deres virksomhet i kroner (2 min)

LeadCoach Effektkalkulator

Se estimert effektanslag i kroner - basert på virksomhetens egne tall
og oppdatert norsk forskning om hvordan risikogapet slår ut
i kostnadsdriverne: fravær, friksjon og frafall.
Juster tall og antakelser. Konservativt scenario - ikke løfter.
4 inn. 3 ut. 2 min. Uforpliktende.
Faglig grunnlag (Norge, 2024-2026)
NAV · Arbeidstilsynet · SSB · STAMI · EU-OSHA
SSB sykefravær (tabell 12439, 2025K4)
NAV sykefraværsstatistikk (2025)
STAMI Faktabok (2024)
EU-OSHA psykososial risiko

Offentlig statistikk og etablert arbeidsmiljøforskning. Forskning dokumenterer sammenhenger mellom ledelse, arbeidsmiljø, fravær, frafall og prestasjon.
Sett inn tallene til virksomheten din
Antall ansatte
200
Årslønn per ansatt (kr)
610 000
Lønn før sosiale kostnader
Antall ledere i virksomheten
18
Fravær
6,0
Sykefravær (%)
Ofte stilte spørsmål
Hva bygger beregningen på?

Den bygger på virksomhetens egne tall kombinert med oppdatert norsk forskning (2024–2026) om hvordan kvalitet i ledelse påvirker friksjon, fravær og frafall – tre dokumenterte kostnadsdrivere.

Er dette et løfte om avkastning?

Nei. Modellen bruker konservative anslag og viser et scenario basert på valgte forutsetninger - ikke garanti eller prediksjon. En 90-180-dagers pilot med egne måltall kan dokumentere effekt med et enkelt scorecard dere følger i ledergruppen.

Kan vi tilpasse den?

Ja. Dere kan justere nøkkeltall og antakelser i kalkulatoren for å teste ulike scenarioer og se hvordan estimatet påvirkes før dere tar stilling.

Modellgrunnlag - slik beregnes effekten
Her vises åpne antakelser bak beregningen. Modellen følger kostnadslogikken i fravær, friksjon og frafall – og hvordan moderate forbedringer gir målbar effekt.
Lederstruktur
Brukes bare når “Auto-beregn ledere” er på.
Ansatte per leder 11,1
Standarder (moderate)
Beregnet fra dine tall og forutsetninger.
Fravær: indirekte andel 20%
Fravær: antatt forbedring 3,5%
Friksjon: timer/leder/år 300
Friksjon: involveringsfaktor 2,0
Moderat: "leder + minst én til i praksis"
Fravær: total kostnad 9 150 000 kr
Friksjon: antatt forbedring 8,0%
Frafall: uønsket turnover-rate 2,5%
Frafall: kost per exit 1,3
Frafall: antatt forbedring 4,5%
Friksjon: kostnad 3 763 657 kr
Frafall: kostnad 3 965 000 kr
Effektpotensial (dine tall)
Fravær: potensial 384 300 kr
Friksjon: potensial 376 457 kr
Frafall: potensial 223 031 kr
Samlet potensial 983 788 kr
Netto estimert årlig effekt
813 148 kr
Brutto effektpotensial 983 788 kr
LeadCoach-kost 170 640 kr
Skalerer både effektpotensial og antatt LeadCoach-kost.
Utrulling i lederlinjen: 100%
25% 50% 75% 100%
LeadCoach-kost beregnes med 790 kr/leder/mnd og skaleres med utrulling.
Kost kan variere med plan, innhold og volum.
Fravær Fravær – hva betyr dette?
Sykefravær koster mer enn bare lønn. Overtid, innleie og ekstra belastning på kollegaer øker kostnaden.
Teknisk beregning:
Base = ansatte × lønn med sosiale kostnader × sykefravær% × (1 + indirekte andel)
Effekt = base × antatt forbedring (3,5%) × utrulling
384 300 kr
Base: 10 980 000 kr
Friksjon Friksjon – hva betyr dette?
Tid brukt på unødvendig intern koordinering, konflikthåndtering og uklare prosesser. Dette er tid ledere kunne brukt på strategisk arbeid.
Teknisk beregning:
Base = ledere × timer/leder/år × timekost × involveringsfaktor (2,0)
Effekt = base × antatt forbedring (8,0%) × utrulling
376 457 kr
Base: 4 705 714 kr
Frafall Frafall – hva betyr dette?
Kostnader knyttet til uønsket turnover: Rekruttering, opplæring, tapt kompetanse og redusert produktivitet i overgangsperioder.
Teknisk beregning:
Base = ansatte × uønsket turnover-rate (2,5%) × kost per exit (1,3 × lønn)
Effekt = base × antatt forbedring (4,5%) × utrulling
223 031 kr
Base: 4 956 250 kr
Se hva LeadCoach kan bety for dere
Prøv LeadCoach i 14 dager - uten kostnad Få beslutningsgrunnlaget for ledergruppen (PDF)

"Til en svært konkurransedyktig pris kan alle ledere nå få denne typen støtte 24/7 gjennom den nyeste teknologien - det er tilfredstillende." - Johan Gudmundsson, Global Product Director, Elopak 

Åpne denne siden på PC
i stedet for å kunne se 
resultatene.

Send presentasjon/ beslutningsgrunnlag for ledergruppen